Petite équipe.
Vrais problèmes.
Nous travaillons sur la classification, la recherche et l'IA appliquées au commerce international. Quand nous recrutons, nous recrutons lentement - et des gens qui aiment porter un sujet de bout en bout.
Maroc · Français, anglais et arabe au quotidien
Aucun poste ouvert
pour le moment.
Nous ne recrutons pas aujourd'hui. Nous gardons pourtant chaque candidature spontanée : si vous travaillez sur l'IA, la recherche d'information, ou si vous connaissez la douane de l'intérieur, écrivez-nous et dites-nous ce que vous voudriez construire ici.
Nous écrireComment ça se passe,
concrètement.
Ni process inutile, ni roadmap de six mois que personne ne relit.
Porter le sujet en entier
De l'idée à la mise en production. Pas de passage de relais à une autre équipe, pas de file de tickets entre les deux.
Au contact des utilisateurs
Tout le monde lit les messages du support. Ce sont les transitaires qui classent tous les jours qui décident de la suite.
Livrer petit, livrer souvent
Des cycles courts et des changements limités en production, plutôt que de grosses livraisons risquées.
Quatre étapes,
pas six entretiens.
Ce qui se passe quand une candidature nous intéresse. Le même chemin pour une candidature spontanée que pour un poste ouvert.
Vous écrivez
Par le formulaire de contact. Un CV, un dépôt de code ou deux paragraphes honnêtes suffisent.
On échange
Un appel avec l'équipe : ce que vous avez construit, ce sur quoi nous travaillons, et si les deux se rejoignent.
Un exercice court
Un problème réel, pris sur notre produit, calibré pour quelques heures. Nous le relisons avec vous plutôt que de le noter.
Une réponse
Oui ou non, avec la raison. Si c'est non aujourd'hui mais que le profil nous intéresse, nous le disons aussi.
Les sujets
que nous suivons.
Aucun de ces sujets n'est un poste ouvert. Les candidatures reçues dessus sont conservées et relues en premier le jour où un poste s'ouvre.
- 01Ingénierie produit - TypeScript, Next.jsSpontanée
- 02IA et recherche - qualité de la classificationSpontanée
- 03Expertise douanière - classification SHSpontanée
- 04Stages et alternance, au cas par casSpontanée
- Un sujet porté de bout en bout, de l'idée à la production
- Une équipe assez petite pour que votre travail se voie
- Le français, l'anglais et l'arabe au quotidien
- Une réponse à chaque candidature, même négative
- Un poste ouvert aujourd'hui : il n'y en a aucun
- Les grilles et les avantages d'un grand groupe
- Un processus rapide : nous recrutons lentement, et rarement
Dites-nous ce que
vous construiriez ici.
Pas de lettre de motivation type. Ce qui nous intéresse : ce que vous avez déjà construit, et le problème que vous voudriez prendre chez nous.
Formulaire de contact, motif « Autre ». C'est la même boîte de réception.